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勞務派遣服務流程
來源:    發布時間: 2012-10-07 19:51   1831 次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
文山信達勞務派遣服務流程:一、與客戶進行初步溝通·         1. 了解客戶基本情況及需求·   

文山信達勞務派遣服務流程:

一、與客戶進行初步溝通

·         1. 了解客戶基本情況及需求

·         2. 介紹派遣服務內容、形式及收費標準

·         3. 填寫《客戶需求記錄單》

二、 拜訪客戶

·         1. 考察企業工作環境

·         2. 分析用人單位的崗位要求

三、根據客戶需求,擬定方案

·   1. 草擬《員工派遣合同》、《派遣協議》

·   2. 客戶服務方案,并就上述合同、方案與客戶反復磋商

·   3. 與客戶簽訂《派遣協議》,驗證客戶的營業執照副本、法人   身份證,留存復印件,合同歸檔

四、人力資源組織工作

·   1. 根據公司需求選擇人力資源群,組織報名、面試、職前教育培訓

·   2. 根據單位組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》,交驗入職材料,如需招錄新員工,客戶需填寫《派遣員工增補表》

·   3. 完成員工招錄,經客戶確認后,對新員工進行體檢,整理《派遣員工情況一覽表》,經客戶審核確認后,辦理檔案轉移、新建事宜

·   4. 檔案轉移基本完成后,與員工簽訂《派遣勞動合同》,合同一式兩份,一份歸檔,一份發還本人

五、繳納社保等相關管理工作

·   1. 根據《派遣員工情況一覽表》測算《客戶首次繳費明細表》,經客戶確認后,客戶打款,向客戶出具發票,為員工及時辦理保險的新建、轉移、繳納等事

·   2. 將醫保卡、病歷本返還員工本人,養老保險手冊、醫保手冊、公積金查詢卡編號歸檔

·   3. 定期對客戶進行回訪,每月出具《客戶月繳費明細》,并按客戶要求提供工資發放、員工考核、培訓等相關服務

·   4. 為派遣員工提供轉正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務

六、 合同終止

·   1. 與客戶協商,續簽《員工派用合同》及《聘用合同》

·   2. 根據《員工離職/辭退審批表》為員工辦理社保中斷、轉移和檔案調轉手續

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